La nouvelle structure des carrières adoptée suite au dernier examen quinquennal des conditions d’emploi entrera en vigueur au 1er septembre 2016. Tous les membres du personnel du CERN recevront en août une lettre leur expliquant les conséquences que cette nouvelle structure aura pour eux concrètement. Le département HR a également fait une série de présentations sur celle-ci à l’attention des différents départements. L’examen quinquennal a concerné les titulaires, mais également les boursiers et les membres du personnel associés. Son but est de garantir la pérennité du CERN en faisant en sorte que celui-ci reste compétitif sur le marché de l’emploi et soit attentif aux besoins de son personnel.
Les enquêtes menées aussi bien par le département HR que par l’Association du personnel ont montré que la diversité, la flexibilité, les conditions sociales et la transparence sont importantes pour le personnel. Les nouvelles procédures adoptées simplifient donc l’exercice d’évaluation annuelle de la performance, clarifient le processus de promotion et assouplissent les conditions relatives au congé parental et au télétravail. Toutes ces dispositions sont conçues pour faire du CERN un employeur moderne et attractif.
La nouvelle structure des carrières s’accompagne d’un ensemble d’emplois repères. Tous les membres du personnel du CERN ont ainsi été rattachés à un emploi repère. Le rattachement à un emploi repère ne faisait pas partie de l’examen quinquennal, mais il va de pair avec ce dernier. Le but est d’apporter plus de clarté dans toute l’Organisation, facilitant ainsi le développement et la mobilité à long terme. Cela aidera également le département HR à modéliser les besoins en personnel du CERN et planifier sur le long terme les effectifs.
Un grand travail de réflexion et de nombreux efforts ont été déployés pour mener à bien l’examen quinquennal et établir les emplois repères. Le processus a été mené et coordonné par le département HR, en étroite collaboration avec l’Association du personnel, compte tenu des observations faites par tous les départements et d’autres services de l’Organisation. Nous pouvons être fiers du résultat, et j’aimerais remercier tous ceux et celles qui ont permis la réussite de ce projet.
Des informations sur l’examen quinquennal et sur les emplois repères sont disponibles ici :