Savez-vous ce que Carolyn Bertozzi et Svante Pääblo ont en commun ? Tous deux sont des lauréats Nobel en 2022 – pour la chimie et la médecine, respectivement.
Saviez-vous aussi que les deux s'identifient comme des personnes LGBTQ+ ? Imaginez la perte pour la société si, se sentant exclues en raison de leur orientation sexuelle, ces personnes avaient abandonné leur carrière scientifique, comme bien d'autres avant elles.
Le programme Diversité et Inclusion du CERN, que j'ai le privilège de diriger, vise à renforcer la culture de travail diversifiée de notre belle organisation internationale et à accroître le sentiment d'appartenance de tous ses membres. Par exemple, en collaboration avec le Bureau des Utilisateurs et suivant une recommandation du rapport du groupe de travail sur un soutien renforcé aux utilisateurs au CERN, nous avons mis sur pied cette année un groupe d'étude pour améliorer l'inclusion des personnes non binaires au CERN. Le groupe d'étude a rencontré des collègues du réseau LGBTQ+, qui lui ont fait part de difficultés en matière d'inclusion rencontrées au CERN. Le groupe d'étude a aussi contribué au rapport détaillé de Mira Fey sur les employés LGBTQ+ au sein des organisations internationales situées à Genève.
À l'occasion de cet événement, qui s'est déroulé le 18 novembre, nous avons le plaisir d'annoncer des actions qui seront mises en œuvre au cours de l'année 2023, avec le soutien des responsables des département HR et SCE :
- un certain de nombre de toilettes non genrées seront accessibles sur les sites de Meyrin et de Prévessin ;
- la délivrance d'un badge d'identification CERN comportant le nom choisi d'une personne en transition de genre sera autorisée ;
- une analyse technique sera menée, pour une base de données sur le personnel plus inclusive du point de vue du genre ;
- le programme D&I collaborera étroitement avec le groupe Formation et développement pour intégrer l’aspect LGBTQ+ dans leurs formations.
Comment pouvez-vous soutenir la communauté LGBTQ+ afin de favoriser son inclusion ? Pour manifester son soutien, il suffit parfois de se familiariser avec les termes. Par exemple, « trans » et « non binaire » désignent des personnes dont l'identité de genre ne correspond pas à celle assignée à la naissance. Le terme non binaire désigne une personne dont l'identité de genre n'est ni masculine ni féminine. Peut-être vous demandez-vous comment vous adresser à ces personnes? Prêtez attention au(x) pronom(s) par lequel elles souhaitent être désignées, ou, si votre langue le permet, utilisez des mots neutres. Et si vous êtes témoin d’un comportement non inclusif ? Intervenez, en utilisant les compétences appropriées.
Ensemble, nous pouvons nous épanouir dans un environnement de travail divers et inclusif.
Pour une couverture plus approfondie des questions de diversité et d'inclusion au CERN, veuillez vous abonner à la newsletter D&I ici.