Deux types particuliers d'assurance sont disponibles, sur une base volontaire, pour les titulaires et les boursiers du CERN :

1. Assurance perte de gain :

En application de l'article R II 4.13 des Statut et Règlement du personnel, lorsqu'un membre du personnel employé totalise sur une période de 36 mois plus de 12 mois de congé de maladie (autre qu'un congé de maladie ayant son origine dans une maladie ou un accident professionnels), la rémunération versée par le CERN est réduite. La rémunération est réduite à deux tiers lorsque le membre du personnel totalise entre 12 et 30 mois d'absence, et à zéro au-delà de 30 mois, jusqu’au 36^e mois.

L’administration du CERN a conclu récemment un contrat d’assurance perte de gain collective auprès d’UNIQA afin de permettre aux membres du personnel employés de se protéger des conséquences financières de cette réduction de la rémunération. Ce contrat permet également aux membres du personnel qui s’affiliaient précédemment de manière individuelle auprès d’UNIQA de le faire désormais à un taux préférentiel, via ce nouveau contrat collectif.

Tous les détails concernant cette assurance ainsi que la procédure pour y souscrire sont disponibles dans l’Admin e-guide. 

2. Assurance vie :

Le CERN a conclu un contrat d’assurance collective auprès d’HELVETIA, compagnie Suisse d’Assurance sur la Vie SA. Ce contrat permet aux membres du personnel employés de souscrire une assurance vie à des conditions favorables.

Tous les détails concernant cette assurance ainsi que la procédure pour y souscrire sont disponibles dans l’Admin e-guide.