Le département HR se félicite que le Conseil du CERN ait approuvé récemment la refonte des programmes destinés aux nouveaux diplômés. Le lancement de ces nouveaux programmes est en cours et nous sommes heureux de pouvoir annoncer que nous accueillerons dès janvier 2023 les personnes nouvellement recrutées dans ce cadre.
Nous souhaitons remercier les nombreux services du CERN qui ont participé à cette refonte, dont l'objectif était de simplifier, clarifier et rationaliser les possibilités offertes par le CERN aux nouveaux diplômés, de manière à développer les talents, ce qui est l'un des piliers de notre Organisation.
Pourquoi un changement était-il nécessaire ? Le CERN doit pouvoir attirer et retenir en son sein du personnel de la plus haute compétence, venu de tous ses États membres ; pour cela, il doit de toute évidence proposer des offres qui répondent mieux à ses besoins et aux aspirations des candidats.
Nous avions jusqu'ici tout simplement trop de programmes, dont certains se recoupaient parfois et n'étaient pas assez différenciés. Cela créait de la confusion et engendrait une certaine perte d'attractivité. Parmi les autres facteurs qui ont motivé ce changement, il faut mentionner nos États membres et leur retour sur investissement, ainsi que la richesse inhérente au fait de pouvoir tirer parti d’un ensemble diversifié de talents provenant de l’ensemble de nos États membres. Nous voulions également plus d'équité dans les conditions proposées parmi les programmes.
Nous nous réjouissons à la perspective de mettre en place ces nouveaux programmes, qui amélioreront nos processus de recrutement, notre image et la recherche de candidats, afin d'attirer les meilleurs et de constituer des viviers de talents. La refonte a concerné spécifiquement les programmes à l'intention des nouveaux diplômés ; ceux destinés aux étudiants (programme des étudiants techniques, programme des étudiants administratifs, programme des doctorants et programme des étudiants d'été) restent pour l’heure inchangés.
Nous proposons désormais trois programmes, ayant chacun une identité claire :
1) Professionnels en début de carrière (« ORIGIN ») : une véritable offre de travail dans un domaine technique ou administratif, où les nouveaux diplômés se forment sur le terrain à ce qui se fait de mieux. Du niveau diplôme de technicien au niveau master.
2) Diplômés de projet (« QUEST ») : une offre de travail limitée dans le temps, axée sur les résultats, basée sur un projet pour les nouveaux diplômés qui souhaitent affiner leurs compétences et bâtir un réseau professionnel. Du niveau master au niveau doctorat.
3) Boursiers de recherche : désormais axé exclusivement sur les post-doctorants souhaitant faire une carrière dans la recherche ou le milieu universitaire dans le domaine de la physique ou de l'ingénierie.
Le processus de recrutement pour ces nouveaux programmes sera rationalisé, ce qui permettra de recruter en temps opportun et de répondre aux besoins de l'Organisation. Par ailleurs, les nouveaux diplômés qui seront recrutés dans le cadre de ces nouveaux programmes auront tous le statut de membres du personnel employés, ce qui signifie qu'ils bénéficieront d'une couverture sociale (Régime d'assurance maladie et Caisse de pensions du CERN).
Cela va représenter une évolution importante dans la manière dont nous recrutons et engageons des nouveaux diplômés venant de différents pays et différentes disciplines.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les nouveaux programmes, nous vous invitons à suivre le webinaire public du département HR le mardi 19 juillet 2022 (l'enregistrement de la session sera mis à disposition ultérieurement).
Pour plus d’informations sur les programmes et savoir si vous pourriez être concernés par ces changements, veuillez contacter votre Conseiller en ressources humaines ou écrire à afc.recruitment@cern.ch.