Deux types d'assurances facultatives sont disponibles, sur une base volontaire, pour les titulaires et les boursiers du CERN.
1. Assurance perte de gain :
En application de l'article R II 4.13 des Statut et Règlement du personnel, la rémunération d’un membre du personnel employé est réduite dès que celui-ci cumule plus de 12 mois de congé de maladie sur une période de 36 mois (autre qu'un congé de maladie ayant son origine dans une maladie ou un accident professionnels). La rémunération est réduite à deux tiers lorsque le membre du personnel totalise entre 12 et 30 mois d'absence, et à zéro au-delà de 30 mois jusqu’au 36e mois.
Le CERN a conclu un contrat d’assurance perte de gain collective auprès d’UNIQA afin de permettre aux membres du personnel employés de se protéger des conséquences financières de cette réduction de la rémunération.
Tous les détails concernant cette assurance ainsi que la procédure pour y souscrire sont disponibles dans l’Admin e-guide.
2. Assurance-vie :
Le CERN a conclu un contrat d’assurance collective auprès d’HELVETIA, compagnie Suisse d’Assurance sur la Vie SA. Ce contrat, dont les modalités ont été révisées au 1er janvier 2022, permet aux membres du personnel employés de souscrire une assurance vie à des conditions favorables.
Tous les détails concernant cette assurance ainsi que la procédure pour y souscrire sont disponibles dans l’Admin e-guide.
Le service de la comptabilité du personnel du département FAP (service-personnel-accounting@cern.ch) est à disposition pour tout renseignement complémentaire concernant ces deux assurances.