On dit parfois que le XXIe siècle sera celui des femmes et qu'il connaîtra un progrès sans précédent en matière d'égalité des genres et de participation des femmes à tous les niveaux de la société. De nombreuses initiatives dans le monde visent à promouvoir l'égalité et à encourager les femmes à devenir leaders dans leurs domaines. Le collectif « Femmes dans la technologie » du CERN (Women in Technology ou WIT), constitué début 2016 dans cette perspective, vous invite aujourd'hui à la projection du film CODE - Debugging the Gender Gap qui aura lieu en septembre.
L'idée de créer une structure « Women in technology » au CERN a surgi quand plusieurs personnes arrivant au département IT se sont rendu compte que les réseaux de femmes travaillant dans la technologie, dont elles avaient bénéficié à l'université et dans leur secteur de travail, n'existaient pas au CERN, ni même dans la région genevoise. Après discussion avec des collègues qui partageaient leur point de vue, elles ont décidé de constituer au CERN un collectif, dans lequel il serait possible d'échanger des idées sur des sujets d'intérêt commun, de donner des conseils concernant la carrière et de faire part de son expérience. Un Comité directeur, créé en février 2017, organise des évènements tels que les « WIT Talks » (voir ci-après), des conférences et des collaborations avec des groupes externes.
De plus en plus d'études sont consacrées à l'importance de la diversité, à son influence positive sur la productivité et la culture d'entreprise, mais aussi aux dommages que peut causer le manque de diversité et d'inclusion. WIT crée un environnement dans lequel les femmes ne sont pas en minorité lors de leur interaction avec la technologie, leur permet de constituer un réseau et donne la possibilité à des « alliés masculins » de soutenir leur cause.
Les « WIT Talks » sont des entretiens menés avec des femmes occupant des postes à responsabilité au CERN, en entreprise ou dans le monde académique, dans lesquels sont évoqués leur carrière et leur parcours. Il s'agit d'encourager les femmes et de réfléchir, avec toute la communauté du CERN, aux moyens d'améliorer la parité. Ces entretiens suscitent une discussion constructive parmi les personnes — hommes et femmes — qui s'intéressent à l'égalité des chances au CERN. Plusieurs collègues dont le parcours peut constituer une source d'inspiration se sont prêtées à l'exercice : Maite Barroso (chef adjointe du département IT), Charlotte Warakaulle (directrice des relations internationales) et Sudeshna Datta Cockerill (ombud). D'autres entretiens sont prévus dans les mois à venir. Il y aura également une série d'interviews avec des collègues masculins qui pourront expliquer pourquoi la diversité de genre est importante à leurs yeux. Le premier interviewé sera le physicien John Ellis.
Au-delà du CERN, WIT est en contact avec des groupes similaires dans d'autres organisations telles que Google et HP. Grâce à ces contacts, nous avons pu visiter les bureaux de Google à Zurich en mars et nous rendre à plusieurs reprises dans les bureaux locaux de HP. WIT collabore aussi avec d'autres structures du CERN, notamment le Ciné Club, le Running Club et Arts at CERN.
WIT est ouvert à toute personne travaillant au CERN. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la page cern.ch/wit ; vous pouvez aussi rejoindre le groupe électronique wit-matters, où vous trouverez des annonces d'évènements à venir et des publications intéressantes.
Lundi 11 septembre à midi, en collaboration avec le Bureau de la diversité et le département IT, le WIT organise une projection du documentaire primé CODE - Debugging the Gender Gap dans la salle du Conseil. La projection sera suivie d'échanges informels autour d'une collation. À vos agendas !